Contents
社長の役割・・自己啓発
・環境の変化と自社への影響察知力を鋭敏にする。
・不断の情報活動が必要
・動向察知力を高める。
・新消費パワーの時代（創造的価格破壊、市場破壊）
・他社参入の察知力を身に付ける。
新しい成長分野は①情報、通信 ②自然、環境 ③健康（心身） ④アミューズメント
成長分野での企業間競争はますます激しくなる。技術革新や産業構造の変化の中にビ ジネスチャンスを求めていく。
経営戦略
・企業が生き残るためには、需要構造の変化に目を向けねばならない。
・たえず新しい成長分野を見い出し、事業機会を探求・追求していく。
・市場での競争に勝つには自社の強みを他社の弱みに全エネルギーを集中する。
・「資本利益率」が全社的な利益目標表示に使われる。
人材育成
・「目標による管理とは、会社の目標と個人の目標とを関連づけ、目標を達成することにより、人間としての興味と欲求を満足させるようにすることである。」 シュレイシュレイ
①組織とは目標の連鎖である。
②成果が基準
・目標管理制度のポイントは、毎年挑戦的な売上目標、利益目標を設定すること。
・個人評価を重視した人事考査と、賃金体系へのフィードバック
・リエンジニアリング「新しい会社としてやり直すにはどうするか」
・リストラクチャリング「需要増の見込めない分野から撤退し、新たな成長分野を追加する」
財務管理・・製品ごとの損益の責任を負うプロダクト・マネージャー制
製造
・ジャスト・イン・タイム生産方式の導入
各部品の量と種類を平均してしようできることによって、異なった車種の混流生
産が可能になる
・無駄の排除
・Ｕ字ラインの構築
競争戦略・・製品差別化戦略、占拠率拡大戦略、製品ライフサイクル戦略、特化戦略
事業戦略・・人事、財務、マーケテｲング、技術、生産、調達設備投資
ＰＰＭ分析・・現有の製品、または事業分野を全体的、客観的に評価して、重点分野と撤退分野を選別して、企業全体として最も効果的な資源配分を行う手法。
3年後、5年後、10年後どのような企業になりたいかという目標
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